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新创公司如何聘请顶级工程师

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2015-05-14 21:57:59

萤火

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小编按:新创公司如何在预算不足的情况下,吸引到最好的软件工程师呢,可以尝试:用科技手段找到潜在的人才、股票诱惑、把培训当做招聘的一部分等等方法。

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对于最近毕业的学生来说,美国的就业市场依旧不太理想,即使是法学院的高材生想要进入知名公司的大门都很困难。但是对于程序员来说,情况要好很多,在软件行业,很多时候情况是有10个职位空缺,但是只有8个合适的候选人。

尤其是湾区,所有的顶级科技公司都在寻找最好的人才,竞争非常的激烈。在软件行业里,没有失业率这样的说法,所以很多公司需要从对手公司挖人过来。像谷歌和facebook这样的公司,为了抢夺人才储备了大量的资金,这样的局面让新创公司感到很大的问题。

即使是新手程序员的价格也不会便宜,很多只有Codecademy 这样培训机构的证书,而没有正式开发经验的年轻程序员的起薪就能达到10万美元,还不算上其他的福利和股票期权等。

而对于这个问题,科技公司的猎头也不能解决问题,因为他们会鼓励工程师跳槽,这样他们才能获得猎头佣金,每笔佣金会达到1.2万美元。

那么面对这种情况,新创公司如何在预算不足的情况下,吸引到最好的软件工程师呢,下面就是一些可以尝试的方法:

提前几个月准备,避免紧急的招聘

因为对软件工程师的需求很大,所以很多时候满足一个职位要求的应聘者会有很多,所以不要招聘一个不符合要求的候选人,也不要陷入对某个人的巧夺战之中,你要给自己充足的时间,我们发现最好提前准备6个月的时间,然后在决定最后的人选,这样的时间余量才能让你以某个合适的薪水,找到一个满足要求的人才。

用科技手段找到潜在的人才

最好不要找职业猎头,因为猎头们办事都是为了满足自己的需求,而不是满足客户的需求。相比之下,我们认为一些在线的工具,反而会有比较好的效果,比如AngelList,它上面有一个免费的工作匹配服务,可以把有需求的科技公司和科技人才进行匹配。另外,还可以使用WhiteTruffle,这是一个付费的服务,同样可以自动匹配有某种技能的人才和需要这种技能的雇主。有了这些工具,你就可以省去很多时间,避免浪费时间在浏览很多不合格的候选人身上。

向候选人说明为什么应该选择你们而不是大型的科技公司

虽然你的新创公司不能提供超高的薪水,也没有美味的免费食物和健身房,但是你还是有机会让求职者认为你们有比谷歌更好的地方。比如在新创公司,开发者能够成为一款产品的负责人,他会在这个过程中发挥非常重要的作用,而不是在大公司里众多的程序员中的一个。比如我们最新的一位程序员表示,在这里我的工作很有突破,每天都能感受到自己的工作对于客户的直接影响。另外,每天都在学习新的技能,还能和公司的领导层直接接触到。

股票的诱惑

在大多数的科技公司都有股票期权的福利,但是在大型的科技公司中比重会小很多,根据一个研究显示,在湾区的规模超过100人的公司中,每个软件工程师所能得到的股权平均值是0.077个百分点;而公司规模在20人一下的小公司,平均的股权有0.628个百分点。这种股权的刺激,能够让你的员工努力的工作,把你的公司变成下一个facebook, 如果有朝一日,公司上市成功或者被人收购,那么他们就能变成身价几百万美元的人。

把培训当做招聘的一部分

有时候我们总是想找一个经验丰富的工程师,他擅长多种编程语言,但是这种人并不好找,所以有时候我们可以聘用一些年轻的工程师,他们擅长一门语言,但是愿意学习。给新人一些机会,让他们能够学习新的东西,给他们一些机会去参加类似Codecademy的培训等等,在我们公司就聘请过一个服务器端的工程师,但是实际上没有什么相关的技能,我们给他机会学习服务器相关的技能。

聘请一些其他地区的人才,让他们远程办公

湾区自然有很多伟大的程序员,但是其他地方,甚至其他的国家也有,在我们公司就从明尼阿波利斯聘请过一位大牛工程师,他们实力很强,但是招聘他们的过程并不很麻烦。因为考虑到湾区的生活成本,所以也就不奇怪没有10万美元的年薪,很多人都不愿意在这里工作的。但是其他地区的人才,如果你愿意让他们远程办公,那么就可以以比较低的薪水找到合适的人才。而有很多工具可以帮助你管理远程工作的人才,比如Basecamp,Skype等等。

 

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