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 阿里员工离职潮的背后?

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2016-02-14 00:01:33

志志尾 限

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小白叨一叨:据不完全统计,在阿里上市前,每日就有数十名员工离职,而且其中大多数为中层员工。究其原因,随着阿里巴巴走向国际化,高层的人才选拔更倾向于从其他大企业空降高管,如此一来一定程度上切断了老员工的上升渠道。

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不久前有媒体曝出,阿里完成美国股票历史上最大IPO,或迎来员工离职潮。文中给出的核心理由之一是,阿里有一万名员工分享200亿美金,这些人都将成为千万富翁。虽然其中不乏夸大之处,举证也毫无严谨可言。不过,阿里有大量员工离职确是一个不争的事实,而且这一现象早在阿里上市前不久就已经出现。

阿里不好吗 , 为什么有些人选择离开?

据不完全统计,在阿里上市前,每日就有数十名员工离职,而且其中大多数为中层员工。究其原因,随着阿里巴巴走向国际化,高层的人才选拔更倾向于从其他大企业空降高管,如此一来一定程度上切断了老员工的上升渠道。再加上阿里上市使得一部分中层员工凭借手中的股票“晋升”为百万富翁、千万富翁,朝九晚五,冲KPI的生活已经不再适合他们。要知道,人人都有一颗创业的心。相比于给大公司打工,手握资本和工作经验,这些“新贵”自然更倾向于趁着年轻去实现心中的抱负。

此外,据调查,为了上市冲业绩,近半年多来阿里方面加给员工的KPI越来越重,导致一些员工不堪重负。 “虽然公司没有强制要求上班打卡,但是工作量摆在那,自己必须在一定时间内完成,所以加班加点是常有的事,这半年来尤甚。”一位阿里员工抱怨。

“月入上万,在阿里上班,是很多亲戚朋友羡慕的对象。但是我现在感觉自己一个人在干两个人甚至是三个人的活。超负荷工作后,原来的阿里味也变了”另外一位离职受访者道出了许多阿里人的苦衷。要不是他的倾心相诉,谁能想象被媒体吹捧的阿里人“辉煌背后的难言之隐”。当然,这也是一些底层职工离开阿里的原因之一。现在,身贴“阿里巴巴”的工作经验,离开阿里后工资很容易翻倍上涨,何乐不为?

留下的中层员工都怎么想?

人各有志,想必这些人是习惯了大公司的生活,创业当老板亲力亲为,太累,风险也大。做个“螺丝钉”,自己只要完成份内的事,其他事交由专门的同事去负责岂不痛快。但也有人不这么想,“有能力的人都走了,我们的晋升空间自然更大。“而我熟识的一位阿里朋友透露,有一部分老阿里人其实已经抱定离职的决心,迟迟不离职是因为顾虑到上市后,阿里巴巴可能会给员工发一笔上市红包。自然,拿了红包再走也不迟。他指出,前段时间,阿里新业务淘点点就曾为职工配过一次股票,一位员工因为转岗去了其他部门,而与一笔近百万的股票擦肩而过。可以说,这是前车之鉴。

从这个角度看,一些阿里员工采取观望的态度,他们的去留考验着阿里巴巴的奖惩和晋升制度。

离职潮带来了什么?

中层员工构成一个公司的中坚力量,毫无疑问,这部分员工的大量流失对任何一个公司的打击都有可能是致命的,阿里巴巴也不例外。对于上市可能出现的离职潮,马云曾宣称会以开放的心态接受。当然,心态开放并不意味着“放任自流”。一位不愿透露姓名的阿里人力资源部门员工透露,早在宣布上市之际,其部门就想过要把关键员工的流失率降到最低,为此,还曾约谈了不少中层,互通有无。换而言之,阿里对员工的流失是有准备的。不过,他也坦言,离职潮确实对阿里组织架构的稳定构成了一定的影响,短期内业务执行的流畅性也会降低。

由此反观,对于一些想进入阿里巴巴的求职者,离职潮却是一个利好消息。为了填补原来岗位的空白,阿里方面肯定要输入一批“新鲜血液”。此外,据有关机构调查,那些离职的前阿里员工,很大一部分选择了留在杭州创业。毫无疑问,杭州正在成为目前国内创业孵化最热的城市之一。

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