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互联网圈内的那些星座奇谈

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2016-02-05 00:00:24

志志尾 限

分享一下,又不会怀孕!

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小雪碎碎念:刚到公司是不是还没有醒得很清明,看篇星座八卦吧,不用当真,乐一乐就好。另外,有木有谁猜到小雪是神马星座。

纵使人类的科技如今已经十分发达,但仍远无法解决所有问题,尤其是精神世界的问题。所以,古老却“伪科学”的星座之说至今依然有生存土壤,尤其是在年轻人群中间广受追捧。

他们不仅将星座视为消遣娱乐,并渴望从中得到某种启示,甚至还会尝试通过星座理论来解决职场上的问题。环顾一下四周,你可以发现星座之说早就在办公室内流传甚广。似乎只要是涉及人际关系的职场八卦,大家就都能聊到星座上来。哪怕是在科学味浓厚的互联网行业,各种关于星座的故事是层出不穷。

处女座是圈内的宝贝疙瘩

关于企业招聘要看星座,早就不是什么新鲜话题了。根据去年的一份网络调研数据,处女座和天蝎座被广大朋友评选为最难找工作的星座。在互联网行业,处女座和天蝎座同样也是HR们紧盯的目标。就拿帝都的某家网络媒体来说吧,前段时间他们在招聘数据分析师,在招聘文的末尾特别注明了“谢绝天蝎座”的字样。好奇的小内当时就向该网站的友人求证,得知的真相是:该网站的负责人D在会上讨论招聘条件时,有人当场提出“和天蝎座不合”,结果这激起了几乎所有同事的共鸣。于是“谢绝天蝎座”就被列在了他们的招聘条件中,这纯粹是为了部门和谐。根据小内的友人W的说法,处女座也在该网站不大受欢迎。这么看来,调查结果是全中啊。

但凡事都有例外,尤其是在盛行颠覆的互联网圈。讲究完美却又“龟毛”的处女座,在很多业内公司看来其实是难得的宝贝。比如,行业龙头阿里巴巴,他们老板马云就是处女座,那必须不能排斥。去年夏天,他们旗下的聚划算团队与禾博士给出30万的诱人年薪来共同招募“极致体验师”。除了一系列苛刻条件,他们还要求应聘者必须是80后90后的处女座。这还不够,他们后来在纽约时代广场还特意打出了——“了不起的处女座”的中英文广告,简直就是为普天之下所有处女座正名啊。作为BAT三巨头的好基友,百度也不甘落后。在去年的北京地区校招进程中,百度就给手机卫士首席产品体验官招聘打出了“这是一个以吐槽为主的职位,处女座优先,标配iPhone6”的口号。这对于多年来饱受各种压迫各种黑的处女座同学来说简直就是福音啊,有了阿里和百度的力挺,他们从此站了起来。

除了两大巨头外,处女座的确是广受互联网公司的欢迎。他们的强迫症、完美主义的毛病,无处不在的“龟毛”特质,其实反倒非常适合很多特定的岗位。36氪招聘的HR专员,就优先有强迫症的处女座。每天要看千份以上简历的HR专员,小内认为这样的岗位毫无疑问地非常适合有超乎常人的耐心同时又极为挑剔的处女座。事事力求完美的处女座在产品类岗位上同样具有有很大的优势,小米的副总裁洪锋前不久发布了一份MIUI产品经理的星座分布,小内发现处女座占据了近1/4,天蝎座则少得可怜,仅占3%。此外,在面试苛刻到变态的豆瓣,处女座的人往往可以加分,这其实均因为创始人乃处女座,而因为迷信老板娘的缘故他们几乎从来优先考虑天蝎/双子之流。

这么看来,广受批判的处女座似乎在互联网圈内得到了平反,那么依然不受好评的天蝎座们还有戏翻身么?

天蝎座的互联网逆袭

机会还是有的,如果说星座特质和岗位特性的匹配使处女座得到平反,那天蝎同样可以找到能够畅游的海洋。根据小内在腾讯的朋友透露,他们的HR在星座方面下了很大的功夫,先会根据星座特质和岗位职责需求进行比对,然后还会对该职位所属部门的同事和主管进行星座统计和分析,将两者结合得出一份星座名单,最后再根据这个名单去对应聘者进行筛选。当然,星座不可能是唯一因素,但在几份简历条件相当时,星座就成了定音的那一锤。所以说,如果你以前的简历被腾讯拒了,千万不要沮丧,pass掉你的很可能不是能力和资质而是星座。此外,小内的这位朋友还曾经看到过一份详细的腾讯管理层星座统计报告,根据上面的内容,在腾讯的高管中天蝎座和巨蟹座所占比例相当的高。看来,天蝎座和巨蟹座有管理潜力的说法并非虚言。

看到这里,我们已然发现很多互联网公司招聘时都在看星座,并将星座作为招聘和提拔的参考因素之一。他们除了看星座特质是否匹配岗位要求外,还考虑是否会与同事、主管有不合的可能。既然刚才谈到天蝎座呢,我们可以翻开圈内大佬们的出生日期,你可以发现,天蝎分明就是行业赢家:BAT里他们占据两家,百度李厂长和腾讯小马哥,门户网站里还有张朝阳和曹国伟,老牌公司里还有联想杨元庆,甚至目光投向硅谷的话还有盖茨、杨致远等人位列其中。

总之,天蝎座在行业内非但不是弱势群体反倒可算是独领风骚。那到底是为什么呢?纯属偶然,还是这个星座的人确实有些特性使得他们可以成为互联网弄潮儿?曾经有位记者问马化腾:“你觉得自己有没有一些天蝎座的特质?”马化腾思考了数秒后回答道:“比如说神秘?”虽然互联网行业以高度开放著称,但这个领域内有很多大佬都可算深居简出,一直保有低调甚至说神秘的风格,天蝎座的小马哥正是其中的代表,他每次露面都出言谨慎,惜字如金。此外,现在李彦宏露面的场合也少了起来,甚至百度的中基层员工都觉得自己的老板像在一尊云端的偶像。对于腾讯和百度这样级别的大企业来说,老板事必躬亲显然不可能,保持一定的神秘性是非常必要的,适当的神秘可以最大化那种能掌控全局的权威、影响力。作为天生具有神秘性的天蝎座,马化腾和李彦宏将保持神秘的管理之术运用得非常得心应手。

在互联网圈里,天蝎也算是翻身了。所以说,互联网的确是颠覆一切的领域,什么处女、天蝎找工难?在这里通通都是谬论。

圈内大佬和星座

种种迹象表明,在互联网圈内,有些大佬本人的确相信星座之说。比如说,触控科技的CEO陈昊芝。他信星座这事,还是在采访中亲自透露出来的。小内甚至还挖掘出,当年发生在触控的一件不愉快的事情可能是他愈加相信星座的诱因。前畅游的移动部总经理陈国军早前是触控的总监,根据触控员工透露,白羊座的陈国军给人留下的最大印象就是“性格有点狂、为人比较傲”。在他离开之后,触控至今都不再重用白羊座的员工,天秤座的陈昊芝的确是被火爆的白羊座伤得很深啊。

前面我有提到天蝎座在圈内大佬云集,腾讯的HR分析认为巨蟹座同样也拥有管理天赋。谈到互联网公司里的巨蟹座老板,那就不得不说2014一整年都是话题人物的罗永浩了。根据他的朋友,前央视主播柴静透露,巨蟹座的罗永浩十分难缠,会把身边的人弄疯。难缠的一个体现就是极度扣细节,特别是一些别人看来不知所谓的细节。根据罗永浩自己的描述,某次锤子科技办公室出现了蟑螂,他安排下属去买药并会仔细嘱咐要去街角第三家店,等药买回来了他还会交代具体要撒在什么地方,甚至随后他还要去现场做亲手操作示范。用他自己话来说,这就是体贴,这就是认真。和这样的老板一起共事,想不疯掉需要有强大的内心或者比他更疯。但小内认为,想引领一家大型公司走向成功,还是需要参考天蝎男们的神秘之术。

在互联网圈子里,天秤座也是个不容忽视的势力。除了刚才说过陈昊芝,还有丁磊和周鸿祎这俩重量级。提到这两位,你有没有感觉到天秤座的大佬们似乎都有那么一种不一样但又说不出的气质,那小内就再举一个例子——方舟子也是天秤座,有没有豁然开朗?牙尖嘴利!“红衣教主”的嘴仗威力大家有目共睹,周鸿祎是圈内几乎独一无二地敢和百度和腾讯公然叫板的人物。而曾贵为首富的丁磊,同样也是个因大嘴语录而著称于互联网江湖的任性大佬。都说天秤座的人能言善辩,长袖善舞,但也许是有些天赋过于异禀,这两位往往嘴仗获胜可却输了市场的真枪实弹之战。在小内看来,互联网这个行业还是更多地认同踏实做事的原则,做得好产品和服务,闷头其实也能发大财。

关于星座之说,小内认为它是人们并通过成百数千年的样本累积而归纳出来的十二个不同群体人的共性。古人有云“人以群分”,星座其实就是一种“分”的依据。既然是共性,那其实就没有高低优劣之分,所谓哪个星座在行业具备统治级地位不过是因为他们的特质更适合这个行业罢了。在互联网行业内,纷繁复杂的各种垂直领域和丰富类别的岗位其实给予了十二星座之十二类不同人群足够多的发挥空间,无论是行业的弄潮大佬,还是默默耕耘于一方的“苦行僧”,每个人最后都能找到属于自己的最佳位置。

至于为什么很多公司在用人时会参考星座,甚至一些业内人士相信星座?一是因为星座根据生日即时可查,虽说传统的命理风水之学更为玄妙,但让每个人都提供准确的生辰八字这未免也太不现实;二是因为星座作为共性归纳,的确有帮助人力决策的价值;三是因为很多人在通过星座获取心理暗示,这种暗示往往可以激发人的潜能。总之,与其说星座属于是门伪科学,不如说它为人们提供了不同角度的一些信息。我们可用之,但无需信之。

作者:互联网圈内事

文章来源:百度百家

 

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