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重新定义工作生活平衡,工作狂的借口还是智者的选择?

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2016-10-02 00:29:47

破茧~~

分享一下,又不会怀孕!

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我有一个同学在某知名跨国企业工作,当谈起自己的工作时,往往会自豪地说,公司文化非常注重员工的工作生活平衡,每个星期可以有一个工作日在家办公云云。他还不忘提到,公司的主管们都生了好几个孩子。

前两天接触了一个创业企业的员工,晚上约十点的时候问我吃饭了没有。面对对方轻松愉快的语气我一时没有反应过来,这句话隐藏的信息是才刚下班。如果在我同学的眼中,这个职位肯定抽不出时间多生几个孩子。

如果要定义工作生活平衡,很多人直观地会把它等同于每周五天,每天八小时的工作时间,没有例外,不要加班。可是,最近不断有人跳出来宣称,我们要重新定义工作生活平衡。然而,无一例外的是,持此观点的人每周工作时间都在 60 小时以上。这不由得让我们怀疑,所谓的重新定义工作生活平衡是否只是工作狂们的借口。

我们刚刚转载了创业孵化器 Acceleprise 的联合创始人 Allen Gannett 的一篇文章。这位每天工作 11 小时,每周工作 6 天的勤勉青年指出,经典的 8 * 5 工作模式需要被颠覆和重新思考。概括 Allen Gannett 的观点,他认为工作时长应该因人而异,每个人要针对自己的情况制定工作计划,唯一的标准是让快乐最大化。

Allen Gannett 的观点并不新奇:衡量工作与生活是否平衡的标准不在于时间,而在于你快不快乐,在于你是否能够有效率的工作。当然,这些人都是工作狂。

事实上,对于创业企业的创始人及员工,工作时间往往要多于每周四十小时。面对不可避免的加班,“重新定义工作生活平衡”的口号似乎为大家的辛苦找到了理论依据。就我看来,这句话其实是句虚话。表面上它也代表着你可以每周少干一些活,但多数情况下工作时长与生存发展是紧密挂钩的。也就是说,这句话只站在工作狂的一方。想象一下,一个每天只工作一小时的人和你说,自己的工作生活很平衡,因为效率很高,自己很快乐,你不会赞同他的观点。

“重新定义工作生活平衡”的意义何在呢?我认为它对于创业者的心态有一个很好的明示。为什么要加班?为了谋求生存和发展?不!是缘于工作与生活的平衡,源于快乐的需求。从这个角度看,“重新定义工作生活平衡”不仅是工作狂的借口,更是智者的选择。

态度决定一切。对于周日晚上十一、二点还在工作的我,即便上文的那个同学现在正在生孩子,我依旧感到自己很快乐。

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