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当金融遇上互联网,产品经理身价3倍涨

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2015-05-14 23:05:57

〆色計ㄕ╄

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春节长假后一上班,各公司的人力资源部门就开始忙碌了,卓女士也不例外。这两天,她正忙着给公司物色一个互联网金融方面的产品经理。

她所在的公司是一家集金融、信息与网络于一体的综合化金融服务机构。2013年开始,互联网金融被该公司视为新的业务板块,互联网部门的地位和规模也是水涨船高,相关的人才需求也提上了日程,给人力资源又增加了一项工作。

“从事互联网的人不少,做金融的人也挺多。可两者都懂的人却真难找。”卓女士说。

最近,为了给公司找一个互联网金融方面的产品经理,她和同事更是将触角伸到了北京、上海。不惜高薪挖人,却依然“一人难求”。

可以说,招人难是互联网金融行业遭遇的共同难题。一方面,求职者有所顾虑,跳行业转型将要面对专业技能、薪资待遇、工作节奏的变化。另一方面,招聘者当真遇到一位合适的应聘者,可面对其暴涨的身价,招聘经理们又不免有顾虑了。

求才若渴,HR开出3倍工资

  值不值?HR自己也打个问号

“因为,我们本身就有金融人才。所以,2013年初开始,我们就着重招聘研发、技术、运营等各方面的互联网金融人才。其中,最缺的还是产品经理。一方面,互联网行业的产品经理就稀缺,另一方面,有金融背景的产品经理更是少之又少。”卓女士说,她至今还记得,去年10月份几家企业抢一个人的经历。

当时,卓女士和同事面试了好些人,不少人手里都有好几家公司的offer。“我们面试了一位陆家嘴金融交易所的产品经理,其工作经历和其他条件都符合我们的要求。其他几家企业的平台也不错,让我们不得不开出他原工资2-3倍的薪水才显得有竞争力。”

和卓女士所在的公司一样,开高价挖互联网金融人才的企业还不少。据了解,近日在猎聘网上,杭州有公司招聘高级产品经理(金融方面),开出15万-30万薪水。其职责和普通产品经理相似——规划所负责产品的研发前景和功能方向;并对用户提交的需求仔细分析评估,对于合理需求要不断完善。但是,该岗位要求有2-5年的金融方面产品经理或产品策划管理工作经验。另有一个“B2B国际供应链金融产品经理”,年薪达30万-60万。其任职资格要求也是既要具备供应链金融相关知识和相关工作经验,而且应聘者本身得是互联网深度用户,对产品交互体验有深刻见解。

可是,在考虑了1个多月后,卓女士招聘的那位产品经理却因“公司离家远”而放弃了。“一方面是人才的稀缺,一方面是跳槽的人就非常少。所以,被相中的几个人,自然待价而沽。选择单位也会有更多可考虑的因素。”但她觉得,高薪挖来的互联网金融人才薪水是有泡沫的。“毕竟,在陆金所、银杏等原来单位,他们本身的薪水并不高。目前的高薪水招聘是供需关系造成的,和其工作能力并没有太大关系。”

互联网金融“变幻莫测”

  专业人才积累很有限

“如今的互联网金融市场还处于‘草莽时代’,变幻莫测。”对互联网金融市场,中国电子商务研究中心主任曹磊这样评价。

一方面,2013年后,互联网金融的业态比以往丰富了。在理论上,互联网金融包括但不限于P2P网贷、网络支付、金融网销、银行电商、虚拟货币、电商金融、众筹模式等模式。“因为处在发展初期,行业空间很大,目前各家仍在各自领域开拓市场。”但另一方面,是市场没有定型,摸索中机遇和危险并存。比如,在2013年掀起发展热潮的“P2P网贷”。

所以,在这样的背景下,互联网金融人才在企业的转化也快。卓女士告诉记者,她曾面试过一位产品经理,有七八年的互联网金融相关经验,但已经换了五六家公司。“看到这样一份履历,招聘单位是很纠结的。且不说,他是否有真才实学,就是跳槽也让人担心其忠诚度。”

作为知名的网上理财平台,有利网也一样有各种“招聘难”的苦恼。对此,有利网副总裁蒋轩觉得有三方面的原因。“一是,互联网金融是崭新的方向,所以这个行业本身的人才积累很有限。二是,互联网金融很多创业方面都有很强程度的创新,很多业务方面都还处于目前政策的真空地带,应该说行业本身存在一些政策层面的风险,所以这个风险也是影响一些互联网或者金融行业人才进入的障碍。三是,金融行业和互联网大公司里面的人待遇高、工作稳定(尤其是金融行业的人),让他们放弃这些东西去到一个待遇、稳定性都不如之前的创业团队,还是需要很大的魄力和决心的。”

 两大高薪行业托起更高薪

  人才既需“平台光环”又有“思维逻辑”

“高薪招聘互联网金融人才肯定是一个正常的现象。”有利网副总裁蒋轩说,“因为金融行业的人的薪资水平本身就是很高的,同时互联网行业这几年的薪水也有迅速增长。”

不过,在企业HR的心目中,人才的身价也要“物有所值”。“像产品经理岗位,低的,月薪有7000元;高的,月薪有5万元。最主要的,是看‘工作平台’和‘工作经验’。”某公司人力资源介绍,像生意宝、阿里、敦煌网等电商企业,像有利网、陆金所等P2P网贷,融360、91金融超市等金融搜索平台……这批在互联网金融方面已有一定规模、成绩的企业,其相关人才就是香饽饽,市场身价也是水涨船高。“有一定的相关经验,招聘的风险小。”

不过,蒋轩表示,除了资历和光环,他可能更多的还是看这个人对业务的方法论,看他的思维逻辑,看他的执行力。因为,这些对创新业务有非常重要的特性。“对于互联网金融产品经理岗位,有利网的要求就是了解传统金融产品,了解法律法规,对金融市场的产品创新有敏锐的嗅觉,同时对互联网的用户特征非常熟悉。另外,一定要有非常好的风控和合规意识。”

除此之外,蒋轩还会有针对性地寻找一些这样的人——有创业激情的人,这样的人更有可能认可一个创业项目;有过丰富带团队经验的人,这样的人也可以帮公司解决一些基层员工的问题。

不过,在进入新公司后,高薪挖来的互联网金融新贵一样要用业绩说话。“平台光环逐渐被褪去,最终,他们的工作能力、业绩将验证其薪水值不值。我想,随着行业、人才的优势劣汰,互联网金融人才会逐渐被看懂,其薪酬应该很快会有个合理的回归。”卓女士说。

作者: 青年时报

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